Frédéric Watine
Colombes, France
Manager, Informatique, Gestion de Projet, Ressources Humaines
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Ses Talents

Années d'experience: Au-delà de 20 ans
Aptitudes: A l'aise avec les idées, Approche global, Aime le changement
Langues:
{{ 'anglais'|langNameByCode}} - Professional working proficiency
Réalisations:
Associé chez Accenture pendant 10 ans (200 consultants) DRH de filiales informatiques

Ses Projets

Formation

  • Années: Du: 1983 au: 1986
    Ecole: ESLSCA
    Diplôme: Maitrise / Master
    Discipline: FInances entreprises

Experience

  • Nom de l'entreprise: OSCARh
    Titre: Owner
    Lieu: Paris, France
    Experience à l'étranger: Non
    Pèriode: Du: 06.2015 Ceci est mon poste actuel
    Description: La mission de OSCARh est de fluidifier l'emploi entre entreprises, notamment les TPE/PME, principales sources de croissance et d'emploi pour la France de demain. L'operating model de OSCARh combine une plate-forme de mise en relations www.oscarh.com (lancement fin juin 2015) et un réseau d'animateur-terrain pour aider les entreprises à identifier et organiser les opportunités de partage de Talents et compétences. OSCARh s'appuie sur les codes et valeurs émergentes de l'économie partagée : collaboration, confiance, partage, ... comme source d'énergie et de croissance pour l'emploi en France. Les premiers partenariats avec des groupements d'entreprises ont démarré en septembre 2015. OSCARh est soutenu par des institutionnels (gouvernement, ...), des organisations professionnelles (Medef, ...) et des grandes entreprises pour organiser et piloter les expérimentations, et observer les conditions d'une généralisation en 2016. OSCARh recrute ses premiers collaborateurs pour des stages à partir de septembre 2015, notamment en tant que Animateur terrain/change manager. N'hésitez pas à en parler autour de vous. le sujet est difficile mais passionnant et il y a beaucoup à ré-inventer. Toutes les meilleures énergies et passionnés sont les bienvenus. Dernière information: pourquoi OSCARh ? parce que c'est international et que nous avons de l'ambition, parce que le prénom humanise, et parce que le petit "h" (comme Humans, comme Humanities) doit nous rappeler en permanence qu'à notre modeste échelle, notre mission est de faire en sorte que la révolution digitale soit au service du bien et du développement des Hommes, et pour ce qui concerne OSCARh, de l'amélioration de trois indicateurs : mon job m'intéresse, j'apprends de nouvelles choses, je contribue au développement de mon entreprise/de ma communauté.
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