Marie-eve De mont-marin
Paris, France
Manager, Communication, Community Manager, Ressources Humaines
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Ses Talents

Années d'experience: Au-delà de 20 ans
Aptitudes: A l'aise avec les gens, Actif et dynamique, Curiosité, Structuré, Aime décider et conclure
Langues:
{{ 'Anglais'|langNameByCode}} - Full professional proficiency
{{ 'Fançais'|langNameByCode}} - Native or bilingual proficiency

Profil

Formation

  • Années: Du: 2009 au: 2010
    Ecole: Université Panthéon Assas (Paris II)
    Diplôme: Baccalauréat
    Discipline: Coaching, développement personnel en entreprise
  • Années: Du: 2011 au: 2011
    Ecole: Mindfulness- Séminaire MBSR - méditation de la pleine conscience
    Diplôme: Baccalauréat
  • Années: Du: 2014 au: 2014
    Ecole: MBSR- Mindfulness Based Stress Reduction
    Diplôme: Baccalauréat
    Discipline: MBSR- Mindfulness Based Stress Reduction

Experience

  • Nom de l'entreprise: L'Oreal S.A.
    Titre: Responsable de la communication et du collaboratif pour les métiers supply chain
    Experience à l'étranger: Non
    Pèriode: Du: 01.2008 au: 03.2010
    Description: - Animer la communauté supply chain dans le monde - Mettre en place et déployer les outils collaboratifs - Accompagner les managers dans la prise en main de ces outils - Accompagner les managers dans la posture et le bon ton pour s'exprimer sur les réseaux sociaux
  • Nom de l'entreprise: LOREAL
    Titre: DRH Opérations : en charge du développement collaboratif
    Experience à l'étranger: Non
    Pèriode: Du: 01.2010 au: 01.2012
    Description: - Mettre en place les approches collaboratives (outils et formations) - Accompagner les managers dans le développement de l'intelligence collective - Instaurer le mentoring - Animer les community managers internationaux, tous métiers Opérations - Animer des groupes de Gen Y sur les nouvelles technologies et leurs apports pour leurs métiers
  • Nom de l'entreprise: NEXMOVE- coaching - outplacement - bilan
    Titre: COACH, Conseil en évolution professionnelle - COACHING, OUTPLACEMENT DIRIGEANTS ET MANAGERS, BILAN
    Experience à l'étranger: Non
    Pèriode: Du: 04.2012 Ceci est mon poste actuel
    Description: Accompagnement de cadres et cadres dirigeants dans leur évolution professionnelle (outplacement, bilan, coaching individuel et coaching d'équipe). Développement du leadership, accompagnement au changement, appropriation des nouvelles technologies, web 2.0, réseaux collaboratifs, coaching de prise de poste

Ses Souhaits

Etat d'avancement du projet:
1 Elaboration concept
2 Prototype
3 Test
4 Premiers clients
5 Premiers résultats financiers
6 Développement
7 Développement International
8 Reprise / Transmission
Interessé par des projets avec de la R&D : Non
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