Ce projet part du constat que nos générations (Y et Z) sont malheureuses en entreprises et viennent à démissionner tous les 2 3 ans. Cela se voit dans tout types de postes et d'entreprises. Principalement dû à la non-compréhension de nos besoins par le management et l'organisation même des entreprises.
De là le statut de freelance, l'autonomie d'action, la liberté de choix ... est un but pour beaucoup (+de 50% de création d'emploi en freelance l'année dernière aux US). Cependant ce statut entraine des peurs, des freins...
L'idée de ce projet est donc de réfléchir ensemble pour trouver le meilleur compromis afin de répondre aux besoins de nos générations concernant l'interaction avec le monde professionnel, tout en assurant aux entreprises de toujours voir les bonnes ressources et compétences suivants les projets.